ビジネスの場面では「会社を辞める」ことを表す言葉として、
- 退職（たいしょく）
- 離職（りしょく）
がよく使われます。
どちらも似た意味に見えますが、ニュアンスや使われ方が少し違うため
- 退職と離職はどう違うの？
- 文章ではどっちが自然？
- 「離職率」ってどういう意味？
と迷う方も多いです。
この記事では、退職と離職の意味・違い・使い分けを例文つきで分かりやすく解説します。
結論：退職と離職の違いは「辞める対象」がはっきりしているか
まずは結論から整理します。
- 退職：勤めている会社・仕事を辞めること（個人の行動）
- 離職：職を離れること（状態・統計にも使う言葉）
✅退職＝“会社を辞める”が具体的
✅離職＝“職を離れる”がやや広く硬い
この違いです。
退職とは？意味とニュアンス
退職（たいしょく）とは、
👉 勤めている会社や職場を辞めること
を意味します。
日常会話でもビジネスでも使いやすく、
- 退職する
- 退職者
- 退職のご挨拶
- 退職届
など、具体的な場面でよく使われます。
離職とは？意味とニュアンス
離職（りしょく）とは、
👉 職を離れること（仕事から離れること）
を意味します。
退職と似ていますが、離職は
- 言葉がやや硬い
- 人事・統計・制度の文脈で使われやすい
という特徴があります。
たとえば
- 離職率
- 離職者
- 離職期間
などの形で登場することが多いです。
【比較】退職と離職の使い分け（迷ったらこれ）
✅退職が自然な場面
- 会社を辞める本人の挨拶
- 退職メール／退職の挨拶文
- 送別の場面で使う言葉
👉「辞める」を丁寧に言いたいなら退職が基本です。
✅離職が自然な場面
- 人事や労務の文章
- 統計・データの説明
- 制度や状況を客観的に述べるとき
👉「個人の気持ち」より「状態」を表すなら離職が合います。
退職と離職はどっちが丁寧？
丁寧さというより、言葉の“温度感”が違います。
- 退職：人に向けた言葉として自然（温度感がある）
- 離職：客観的・事務的（温度感が少ない）
送別や挨拶など「人」に向ける文章では
✅退職の方が圧倒的に自然です。
「離職率」とは？（退職率とは違う？）
「離職率」は
👉 一定期間に職を離れた人の割合
を表すときに使われます。
ここでの「離職」は、退職だけでなく、雇用形態や状況によって幅が出るため、
✅統計や人事用語として便利
という位置づけです。
日常会話で「離職しました」と言うと少し硬く聞こえるため、普通は「退職しました」が自然です。
【例文】退職の使い方（メール・挨拶向き）
例文1（丁寧）
このたび一身上の都合により、〇月末をもちまして退職いたします。
例文2（社内向け）
〇月末をもって退職することとなりました。これまで大変お世話になりました。
例文3（送別向け）
退職にあたり、皆様には温かいお言葉をいただきありがとうございました。
【例文】離職の使い方（事務的・統計向き）
例文1（人事の文章向き）
当社では若年層の離職率低下を課題としております。
例文2（客観的に述べる）
離職者の増加に伴い、採用体制の見直しが必要です。
例文3（短め）
離職防止に向けた施策を検討します。
送別の言葉にするなら「退職」の方が自然
送別文では、「離職」は硬すぎる印象になりやすいので、基本は「退職」がおすすめです。
送別まわりの言葉の違いはこちらも参考になります。
✅関連記事：送別と惜別の違い
→ 送別と惜別の違い｜意味・ニュアンス・使い分けと例文【退職/異動/卒業】
✅関連記事：餞別とはなむけの違い
→ 餞別とはなむけの違い｜意味・使い方・ニュアンスを例文で解説【送別/旅立ち】
まとめ｜退職は「辞める」、離職は「職を離れる（客観的）」
退職と離職は似ていますが、使われ方が違います。
- 退職：会社を辞める（本人の挨拶・送別で自然）
- 離職：職を離れる（統計・人事でよく使う）
迷ったら、基本は「退職」を選ぶと失敗しにくいです。
